برای تعیین و معرفی تعریف کارانه می توان گفت که کارانه یک پاداش مشخص و مبلغی است که در ازای کار اضافه به کارمندان داده و پرداخت می شود. در واقع کارانه به عنوان یک روش تقسیم سود محسوب می شود شرکت ها با توجه به سودی که در انتهای یک دوره مالی به دست آورده اند، بین کارمندان و پرسنل تقسیم می کنند. در برخی تعاریف ممکن است که برخی تصور کنند که کارانه نوعی افزایش حقوق یا عیدی و سنوات است. در صورتی که این گونه نیست و کارانه یک پاداش به دلیل پیشرفت و بهره وری در کار یا پروژه ای است.

روش های تعیین میزان کارانه در شرکت ها و سازمان های مختلف

به طور کلی همه سازمان ها و شرکت هایی که راه اندازی و تاسیس می شوند، بخش ها و قوانین خاص خود را دارند. بر همین اساس می توان گفت که برای تعیین و محاسبه کردن میزان کارانه در شرکت ها و سازمان های مختلف قاعده و قانون خاصی وجود ندارد. بلکه هر سازمان بزرگ یا کوچک بر اساس بخشنامه هایی که به تایید مدیران و مدیران ارشد می رسد، زمان و میزان کارانه را تعیین می کنند. برای مثال مدیر هر سازمان ممکن است بر اساس پارامترهای مختلف مانند اضافه ‌کاری، ساعات تعطیل کاری، حق شیفت، حق کشیک و … میزان و زمان هر کارانه را برای هر کارمند تعیین می کند. اما در صورتی که یک سازمان بزرگ تعداد زیادی پرسنل داشته باشد، ممکن است تعیین کردن حق کارانه برای کارمندان کار آسانی نباشد و حتی در برخی موارد باعث به وجود آمدن خطا شود. به همین دلیل با رشد و پیشرفت تکنولوژی سازمان ها می توانند از نرم افزارهای تخصصی برای تعیین حق کارانه استفاده نمایند.